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“灵活用工”也是“灵活就业”首先是拥有了更多的就业机会。很多企业对于从波谷到波峰阶段的招人十分谨慎，尤其近两年来受到疫症的影响，有时候明明有工作量，但出于对未来的不确定性仍然不大敢招人。灵活用工不但能够为企业分摊用工风险，也能为普通求职者提供更多的就业机会。而且，由于使用外包服务的往往是规模型企业，在业内排名靠前，这种优异的工作履历对于求职者在未来的工作发展也大有裨益。对于求职者来说，长远的职业发展至关重要。企业自有员工同样存在流动，灵活用工已经成为很多企业重要的人才蓄水池。所谓近水楼台先得月，在岗位空缺时，企业往往第—时间想到那些表现优异的灵活用工人员，给予一定比例的转正，这也是一个非常好的晋升通道。反之，即便企业端没有很好的晋升通道，员工依然在项目中积累了一致性的经验，重心优势能力稳步提升和沉淀，我们也会结合他的能力去提供更好的机会。知道灵活用工原理了，但灵活用工怎么缴税呢？南宁蓝领汇人事代理服务

灵活就业人员或将变成我国诸多人力资源管理服务企业的关键业务之一。现如今，尽管灵活就业人员行业还处在早期阶段，可是很多人力资源管理服务企业已经完成了业务转型发展，将灵活就业人员做为其支柱业务，并获得了较好的收益率，依据其官方数据表明，2016年灵活用工主营业务收入实现4.61亿人民币，占总体营业收入的53.14%，2018年上半年年报显示，灵活就业业务实现营收4.28亿元，同比增长43.32%，占总营收比例59.03%，这一数字在2014年还只只是45.68%。除此之外大批量人力资源管理服务公司也都将灵活就业做为其支柱业务、重心产品之一，完成或是正在进行将公司业务重心点向灵活用工大方向的发展战略倾斜。伴随着灵活用工销售市场不断地完善，将会出现越来越多的人力资源管理服务公司也有，甚至于会吸引到某些别的行业的寡头进入！南宁蓝领汇人事代理服务代发工资业务，背后有“猫腻”吗？一文告诉你；

创业公司为何要选择代理记账？及代理记账的好处。1、正规专业。具备代理记账资质机构都是经过财政局审核批准、工商登记的代理记账机构，正规可靠。好的代理记账公司由经验丰富会计师领衔，并配置结构合理的会计团队，他们之间专业互补，相互协作，聘请这样的代理记账公司等于聘请了一个会计师团队。2、节省人员直接成本。招聘一名普通的会计，每月基本工资要两三千元，刚毕业的会计也需要一千五左右，会计师每月至少三五千元，高级会计、外贸会计和外资会计费用更高。而与财务公司合作，支付不到一个普通会计人员的费用，即可享品质更高、更专业化的财税服务，这也是代理记账主要好处之一。目前，代理记账服务收费标准一般四五百元起价，对于简单的核定征收企业要低一些，总体上都是根据企业性质、规模、行业、业务量、是否上门服务和客户要求，以及代理记帐公司的客户定位、会计水平、会计质量等不同而异。3、企业额外负担小；4、便于保守企业经营机密；5、财务工作不会中断；6、纳税申报及时准确。

“灵活用工”在未来不可或缺相比欧美和日本等发达国家，国内的灵活用工市场刚刚开始起步。据CIETT调查报告显示，中国的灵活用工比例为9%，与日本的42%和美国的30%相比还有很大的发展空间。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》显示，调研数据显示，2021年，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式。与2020年的调研结果相比，我国灵活用工比例上升了5.46个百分点。此外，企业内部的灵活用工规模正在呈扩张趋势，总样本中稳定或扩大灵活用工使用规模的企业比例从2020年的29.32%上升至2021年的51.80%，未来灵活用工的市场将会进一步扩大，整个灵活用工市场将迎来更规范、更大规模的发展。对于企业来说，采取灵活用工可以降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求。同样的像业务的变动，编制、工作总额限制，政策法规风险规避，建立可供筛选的人才蓄水池等也是企业适用灵活用工的动机。“工资代发”业务，能捞到什么好处，为何银行都在争取？

残疾人就业几种主要方式：1、分散按比例就业：各类用人单位（包括机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业，不含集中就业、公益性岗位就业、自主创业个体就业、其他形式就业）应该按照一定的比例来安排残疾人就业。我们所关注的残疾人就业保障金就是建立在这种形式的就业基础上。2、集中就业：在福利企业、工疗机构、庇护工厂等集中安置就业。这类就业方式主要是由政fu部门所主导，在以前是残疾人就业的主要形式，近两年随着社会的发展、节奏加快，其主导地位逐渐被按比例安置残疾人就业所取代。3、灵活就业：在劳动时间、工作场所、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。4、辅助性就业组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。辅助性就业机构同时具有庇护性、非营利性、社会福利性等特点。企业找人力资源服务公司代理社保有什么好处？南宁蓝领汇人事代理服务

企业为何需要代发工资，代发薪酬？南宁蓝领汇人事代理服务

面对日趋激烈的市场环境，未来的工作模式正随之变化。求职者，想转换行业暂时缺乏经验，或想去的企业暂时没有正式编制，都可以从灵活用工作为切入点进行尝试······这些特质使越来越多的求职者愿意接受灵活雇佣关系，追求自由、弹性的工作方式。灵活用工是未来发展的大趋势，不仅是企业从开启组织，控制成本的角度，还是从国家政策导向，个体择业和工作选择等方向来看，越来越多的企业会选择灵活用工。依靠人力资源公司丰富的社会资源和各种培训机会，求职者可以轻松获得各种各样的工作机会。在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。现实的企业中灵活用工当下阶段所能帮助大企业的更多的还是体现在在灵活用工的成果的结算方面，因为传统的企业和灵活用工人员的结算方式要么是私对私，要么是公对私。这样导致的问题就是税务不合规，而且企业税负加重！两个方面，第—个人收入没有申报企业和个人都不合规，面临补税风险；第二企业支出无法取得进项发票，会导致多交所得税！南宁蓝领汇人事代理服务

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